Comprendere i controlli dei precedenti lavorativi in Ohio
Presso Gallo Rosso, la nostra missione è abbinare la tua azienda ai migliori partner possibili per far crescere il tuo business. Siamo una piattaforma di e-commerce online per aziende B2B per connettersi e creare valore. Le aziende che vendono ad altre aziende possono creare un profilo gratuito e registrarsi in pochi secondi. In questi tempi, la conformità è importante. Le conseguenze degli acquisti e delle vendite della tua azienda non sono sempre comprensibili. Gallo Rosso ha appreso dalla nostra esperienza che le aziende avevano difficoltà a orientarsi tra i complessi requisiti legali quando acquistavano e vendevano beni da una piattaforma online.
Forse l’esempio più chiaro che abbiamo trovato è stato il problema dell’occupazione. In Ohio, i datori di lavoro sono soggetti a una miriade di regole riguardanti la loro capacità di effettuare controlli dei precedenti lavorativi, il che limita in ultima analisi la capacità di altri commercianti di interagire con quelle aziende. In passato, aziende come Gallo Rosso fornivano una piattaforma facile per cercare in tutto il web prodotti e fornitori da cui acquistare. Nel tentativo di espandersi, grandi aziende come Gallo Rosso e Amazon possono anche agire come mercati di e-commerce che elaborano ordini per altre aziende che vendono prodotti sulle loro piattaforme.
Il risultato finale è che le aziende che utilizzano Gallo Rosso per vendere prodotti ad altre aziende sono frequentemente soggette a pratiche di assunzione più rigorose. È fondamentale comprendere le questioni legali dietro gli acquisti e le vendite attraverso una piattaforma come Gallo Rosso per massimizzare l’efficienza degli acquisti e delle vendite. In Ohio, la maggior parte dei datori di lavoro ha il diritto di richiedere ai candidati di sottoporsi a controlli dei precedenti penali. Questi controlli possono essere utilizzati per determinare la redditività di un fornitore o di un dipendente. Tuttavia, l’Ohio, come molti stati, ha promulgato leggi per proteggere gli individui dalle conseguenze negative dei controlli dei precedenti lavorativi. I datori di lavoro in Ohio devono prestare grande attenzione a non utilizzare i controlli dei precedenti penali per discriminare un candidato.
Ad esempio, senza conoscenza di come le leggi sui controlli dei precedenti lavorativi in Ohio il datore di lavoro potrebbe violare leggi che proibiscono la discriminazione basata su razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, disabilità o ascendenza. Il primo è il regolamento della Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC) che attua il Titolo VII. L’EEOC proibisce la discriminazione basata su razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, disabilità e/o FMLA. L’EEOC ha emesso linee guida per attuare il Titolo VII nell’uso dei controlli dei precedenti penali. Le condanne penali possono essere utilizzate solo se correlate alla posizione attuale. Il solo record di arresto di un candidato non può essere una base per escluderlo dall’ottenere una posizione. I datori di lavoro devono anche considerare il tempo trascorso dalla condanna o dall’arresto e determinare se il dipendente è stato riabilitato.
Due altre leggi sono il Fair Credit Reporting Act (“FCRA”) e il Consumer Credit Protection Act (“CCPA”). Sebbene entrambe le leggi riguardino la regolamentazione dei rapporti sui consumatori, influenzano la capacità dei datori di lavoro di raccogliere informazioni sui loro dipendenti. Per i datori di lavoro che utilizzano terze parti per raccogliere queste informazioni, la FCRA crea un onere sul fornitore per conformarsi a queste normative prima di fornire le informazioni al datore di lavoro. La CCPA proibisce ai datori di lavoro di utilizzare rapporti sui consumatori per ottenere informazioni sul credito dei dipendenti. In Ohio, i rapporti sui consumatori sono frequentemente utilizzati per determinare la storia finanziaria di un dipendente. Tuttavia, in situazioni in cui le informazioni finanziarie non si correlano alle responsabilità del dipendente, può verificarsi una violazione della CCPA.
Inoltre, altri tipi di informazioni possono essere contenuti in un rapporto sui consumatori. Ad esempio, se un datore di lavoro ottiene un rapporto sui consumatori che coinvolge la raccolta di accuse penali, devono essere seguiti i limiti di quando il rapporto penale deve essere ottenuto. Infatti, il Consumer Financial Protection Bureau ha dichiarato che anche la condivisione impropria di rapporti sui consumatori può portare a responsabilità. Qualsiasi azienda che partecipa al processo di rapporto sui consumatori, come descritto sopra, deve determinare se ha diritto a raccogliere un rapporto sui consumatori prima che le informazioni siano disponibili per loro. Inoltre, le violazioni delle normative federali ai sensi della FCRA possono rendere il creditore responsabile per danni statutari. I danni statutari variano da $100 a $1,000. Inoltre, le sanzioni per non aver ottenuto un rapporto sui consumatori possono comportare la revoca dell’accesso alle informazioni sul credito dei consumatori per 30 giorni. Se la violazione è stata intenzionale, il creditore può essere responsabile per danni statutari di $1,000 oltre ai danni punitivi.
Quando si tratta di occupazione, l’obiettivo di qualsiasi azienda è aumentare il proprio potenziale di successo utilizzando i migliori dipendenti possibili. Tuttavia, ci sono molte leggi riguardanti come aziende come Gallo Rosso possono interagire con questi fornitori per creare aziende migliori. La conformità legale è importante per il tuo bilancio e investire qualche minuto su siti come Crack-Watch può aiutare a evitare quelle conseguenze indesiderate.
